亲爱的雇主，动词有不同的含义内的加泰罗尼亚研究所词典操作：能与手或手（文书），以从一个侧面（某物）的其他使用（某事）或去。 他们都涉及行动和预测的结果。 这很有趣，因为有人告诉我说，在长期管理有动词在其原产地处理。 我真的不知道这种关系存在，或如果有人注意到了相似的优势，是有趣的，但无论在任何情况下，这是事实这两个词的含义有一个不很遥远。

“管理是机构的器官，器官...转换成一个机构暴徒，并表现人的努力”（该机构是机构的管理机关，可以转换...在组织群众，在人类努力收益率），彼得德鲁克的话，考虑到管理学之父去世，享年11月11，96岁做准备。 M'estendré没有在他的传记或在其广泛的书目 - 谷歌发现通过输入你的名字1990000结果-. 只有解决了一些细节特征。 他是奥地利人，他在维也纳接受教育和研究法律，德国法兰克福。 在30年代，他移民到美国发生的根源。 1945年他出版了“概念的公司” - 一纸从他在通用汽车的时间写就其总经理艾尔弗雷德斯隆 - 谁是一本畅销书，被认为是对管理学的主要参考代表。 在这本书中，彼得德鲁克认为，工人应该被视为一种资源，而不仅仅是成本的世界经济从一种产品去一个知识型经济。 不过这一点，记得在1945年。

关于企业管理的知识今天继承了这个人的贡献。 这是他谁可以接受的管理，我的意思是，该公司及其管理层在那里 - 这是一个历史性的机构 - 德鲁克和他所做的是分析，制定，解释和建议明确哪些已经存在，并作出贡献，以改善它。 40万的书籍和文章是他的遗产，而是从管理理论的角度，更重要的是别人所做的贡献，沿着他开辟的道路朱兰（1951年，品质控制手册），菲利普科特勒（1963，营销管理分析，规划和控制），肯尼思安德鲁斯（1971年，企业战略的概念），迈克尔波特（1980，竞争策略，1985年，竞争优势），莱尔斯宾塞（1993年，竞争力在工作），加里哈梅尔和普拉哈拉德（1994，对未来的竞争），河 卡普兰和D 诺顿（1996年，平衡计分卡：化为行动战略），第 潘德河 纽曼和R 卡瓦纳夫（2000年，六西格玛之路：如何通用电气，摩托罗拉，和其他顶级公司磨炼他们的表现）。 也就是说，对质量的贡献，营销，战略，等等。，随着他们的特点，与英国的所有，因为它从盎格鲁撒克逊的经验来了，但他们一直是一个主动的结果中央，因为它是在德鲁克。

在概念上产生的知识，然而，60年来，已成为一门科学，一门科学，在公司的目标是在一个非常广泛的意义上，而且偶尔特异性辩论它的对象。 一个社会科学，有住，而且在许多情况下仍然活着不足的自然科学预见性和他们的方法是明显的商业活动时，对人体的影响。 也许是因为这样一个没有公理，如果可能的职权有其他科学等新兴学科。 一个科学的研究人员在两个类型的生活：在了解他们的环境感兴趣的科学家，和“大师” - 汤姆彼得斯说，他不叫“骗子”，因为这个词是太长了 - 在作出业务感兴趣销售他们的想法和吸引更多客户的顾问。 它们都可以使用最先进的方法，但有明显不同的目标。 一个科学，这是自相矛盾的目的是研究谁的代理人往往不想要，公司通常是嫉妒他的知识，有保护文化，不帮助或进展情况实际的还是其外部性提出公司的研究人员研究。 成长中的科学，其目的是提供在知识社会情况的了解，如何做生意。 为什么，亲爱的朋友做的雇主多数业务，而不是一个灵感，而不是即兴;经商是一种工作方式，努力和已知的系统应用到产品和服务的具体想法。

约瑟夫Albet

国家协调机构ALBET董事董事

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