Уважаемый работодатель, в трудной ситуации, в которой мы анализируем каждый из которых имеет стоимость нашей компании легко впасть в искушение удаления полугодовой или годовой взнос мы платим объединениями работодателей, к которым мы принадлежим. Если пойти дальше, да и соблазн становится "грех" не должен пройти через исповедь, только "простительный грех, решение человека, совершенно законно и понятно, но возникает вопрос: а зачем мне низкой, если работодатель до сих пор были зарегистрированы? Ответ на этот вопрос - болезненный для руководителей работодателям - "удалить какие-либо преимущества в не в том, козелок продолжать инвестировать, а не расходов.
Следующий вопрос, который теперь может быть сделано с обеих сторон, поэтому нет прибыли? Возможно, обе стороны также считают, что поскольку услуга не предоставляется ассоциированных спрашивает, видя его каждый со своей позиции.
Содействие занятости представляет собой 163 коммерческих организаций в Каталонии, из которых 23 региональных и межрегиональных отраслевых и 140. Последние являются характерной чертой, как правило, хорошо управляемой, то есть сосуществование конкурентов и потенциальных конфликтов, которые могут возникнуть, но видел с другой стороны, эта функция поощряет сотрудничество и возможность развития кластеров. Потому что в конечном итоге, работодатель окружающей среды для сотрудничества, обмена и участия, особенно в тяжелые времена, как правило, сопровождается лучше - просто лучше делить, поскольку они менее наказания, а доля ура, потому что они счастливее. В то время как такой подход может оказаться полезным адаптировать слова Кеннеди: не спрашивай, что работодатели могут сделать для вас, спрашиваю, что вы можете сделать для работодателей.
Тем не менее, лидеры работодатели должны понимать, что они должны предоставлять услуги, государство-член будет получать компенсацию. Есть люди, которые решили стать, даже в компании услуг, которые непосредственно конкурируют с другими компаниями, и лично я не думаю, что цель организации работодателей - это будет своего рода совместных посвященный предоставления профессиональных услуг. Услуг, будь то региональные или сектора работодателей, является проект коллектив, сделать его видимым, с возможностью влиять на других людей в целях удовлетворения потребностей и интересов своих членов, т.е., идет в политику благородные смысле этого слова. Служба также проходит через эти горизонтальные деятельности полезно для всех партнеров, но не предлагать услуги, которые конкурируют на рынке. Один из очень ясно, например, управление информацией, быть бизнес разведки отрасли или территории, чтобы облегчить процесс принятия стратегических решений в компании, которые не имеют доступа потенциал. Но чтобы обеспечить услуги, руководители работодателей должны быть в состоянии определить, что они хотят, чтобы их партнеров и, прежде всего, они хотят знать не то, что они хотят, и это вопрос отношения, чтобы показать, что на самом деле заботится о для них, вы чувствуете настроение, посетить их, увидеть их реальность тесно, который опасается, что счастливы, слушать и бежать инициативы и защищать интересы партнеров во всех этих местах необходимо, в конечном счете, движется.
В те времена мы живем, работодатели должны быть вместе, и лидеры предпринимателей, особенно мелких, чтобы продемонстрировать неопровержимо, которые находятся на его стороне. Некоторые дети, поскольку они публично.
Иосиф Albet
2/04/2009 в 15:57
Дорогой Иосиф,
Фантастические отражение! Это ситуация, что я близко и я чувствую себя полностью идентифицировать их со своим мнением. Очевидно, индивидуальное поведение не всегда совпадает с позиции, что эти же частными лицами или компаниями, чтобы коллективном уровне, по разным причинам, и даже для строго деловым причинам. Но это так, то и бизнес-ассоциаций, чтобы Loby или политике в собственном смысле этого слова. И важно, что мы все делаем с нашей стороны и в особенности для обеспечения согласованности в значениях мы защищаем. Мы должны возродить надежду и построить присоединения к проекту, но и выиграл оба матча, то есть перейти от слов к конкретным действиям и предложение поднять их в случае необходимости.