Уважаемый работодатель, уровень безработицы в нашей стране являются жестокими и рост был быстрый и сильный, что делает Испанию в качестве страны, которая в большинстве стран Европы, и в Каталонии и среди них. В целом, потому что уровень безработицы является уничтожение существующих рабочих мест во всех секторах, но особенно в сфере услуг и в строительстве, и уделяем большое внимание непродления временных контрактов, в качестве постоянных контрактов, даже загружена.

Все эксперты сходятся во мнении, что структурные проблемы, с компонентами экономической модели, нормативно-правовой базы трудовых отношений, и я хотел бы добавить, способов ведения бизнеса и профсоюзов.

Почему в среднем по ЕС (27), 8,9% - ЕС (16) 9,5%? Почему 17 странах от 3,2% до 8,7%? Почему Испания является 18,7% занятых и вторая составляет 16,3% (Литва), на 2,4 пункта разница?

В полном дебаты по реформе трудового, я думаю, было бы неплохо, если бы те, кто обсуждал проверить за то, что 17 стран, которые достигают максимума на 8,7%, а не только с точки зрения трудовых отношений, но и с точки зрения экономической модели и, прежде всего культурного. Как понять работу в этих странах? Почему бы не оставаться в кризисе, как у нас уровень безработицы? Только экономические модели?

Некоторое время назад я думаю, что ни представителей работодателей и представителей asalariats еще не понял в каком мире мы живем. Оставайтесь на якоре в диалектике марксизма и неоклассической парадигмы традиционных факторов производства, капитала и рабочей силы, если сегодня нет фактора, который является основным и противоречивых знаний. Мы взаимодополняемости, а не конфликта. Капитала даст только знания, а не доходы от прироста капитала от работы, а следовательно, и почему все это сосредоточить внимание на гибкости в стоимости рабочей силы и дешевых увольнения? Сотрудники не работают, сотрудники знаний, поэтому мы можем обсудить, как сделать ее более эффективной, а не сделать это дешевле. Знаний имеет свою цену и выше, имеет свою цену и работать вниз. Если проблема заключается в том, что наша экономическая модель знания, не равные правила для всех. Наказывать работодателей и наемных работников в мире "работы" первый работодателей и наемных работников в мире знаний, так что, может быть, первые несколько секунд вы хотите перейти к осуществлению и принять и изменить экономическую модель.

Это всего лишь мысли, но я считаю, разочарование в том, что более чем 4 миллиона безработных, дебаты по реформе трудового такая же, как 10 лет назад.

Иосиф Albet

Экономический Focus, 11-07-2009