Caro empregador, tudo o que é conhecido há poucas semanas o presidente da Repsol YPF, Alfonso Cortina, ele renunciou e foi substituído no cargo por Antoni Brufau. Uma conseqüência dessa renúncia "é a compensação de 19 milhões que a empresa irá pagar o dimissionari, segundo vazou, um número que deve ser subtraído diretamente os benefícios que você pode obter esta empresa ano.

Mas Repsol YPF também. No final do terceiro trimestre lucro líquido foi de 1,696 milhões de euros, em comparação com 1608 anos atrás, no mesmo período, de janeiro a setembro. O resultado operacional aumentou 10,4%, atingindo 3.320 milhões de euros e fluxo de caixa líquido situou-se em 3.794 milhões de euros, um aumento de 7,1%. No entanto, sem diminuir o esforço para ser mais eficiente, e para elevar o preço dos combustíveis afeta o crescente custo do petróleo sobre a inflação.

Em 2003, a empresa fechou com um lucro líquido de 2,02 mil milhões de euros este ano e parece estar ultrapassada. 19 milhões em 2.020 milhões, representando 0,94%. Você quer dizer que os acionistas sentirá o impacto da compensação?

No ano passado, a Repsol pagou US $ 0,40 por ação a título de dividendo, o número de ações é 1220863463 para que o desembolso foi 488.000.000 €. Se todos os 19 milhões serão distribuídos entre os acionistas, batia 0,015 centavos cada, pode parecer uma ninharia, mas seria coerente com a política de dividendos da empresa diz que pretende chegar a 40% do lucro net condições de meio ciclo. O pagamento foi feito em 2003 foi de 24,1%.

Talvez 19000000 valor não é relevante quando nos movemos em volumes que estamos fazendo, mas se considerarmos uma outra perspectiva, como poderia ser a responsabilidade social corporativa, os 19 milhões de tomar e se transformar em uma nova dimensão uma empresa que faz a bandeira do compromisso social. Cortina disse o mesmo no Relatório Social 2003: "Para a Repsol YPF é o comportamento de responsabilidade corporativa que integra objetivo do negócio de criação de riqueza com os valores éticos e profissionais das pessoas que constituimos a Companhia e nosso compromisso com a sociedade e o ambiente natural. A combinação de Compromisso com os critérios do desenvolvimento sustentável. "E esse compromisso está envolvido, o conceito de investimento social, 23,2 milhões de euros. 19 contra 23 não é tão grande a diferença.

Em Espanha, a legislação trabalhista prevê que ocorre quando uma demissão voluntária e baixa, portanto, a empresa não tem direito à dimissionari. No entanto, aceitar a demissão, no caso diante de nós é um eufemismo e poderíamos enquadrar a questão na categoria de despedimento sem justa causa, a empresa deve satisfazer uma indemnização de 45 dias por ano trabalhado, com limite de 42 pagamentos mensais. O presidente da Repsol YPF está se movendo em outros contextos, mas para ter mais referências: a primeira foi no escritório de 8 anos e 4 meses, ou seja, 100 mensais, se o pagamento total (como administrador e como um executivo) em 2003 foi de 3.000.000, os 42 pagamentos mensais deste valor é de 10,5 milhões de euros. Segundo este cálculo, existem cerca de 8,5 mais compensação emitidos.

Caro empregador, não gostaria de pensar que eu não tenho nenhum problema com o Sr. Cortina para receber este montante - se a carga final, terá tido essa sorte - ou com o Sr. Brufau pagá-lo porque ele sabe que ele faz. Há duas razões que me levaram a escrever sobre. O primeiro a demonstrar que os princípios de boa governação da empresa estavam a fazer progressos e que a transparência estava blefando. O pensamento que eu não teria sido possível sem o acesso através da Internet, em memória da Repsol YPF, que eu tenha removido todos os dados que eu usei.

A segunda razão foi a compartilhar com você a tristeza que me dá a falta de coerência política, porque agora pagar 19 milhões de euros para uma única pessoa e amanhã, quando as coisas não vão tão bem como agora, despedir centenas de empregados haggled alguns milhares. As pessoas não são estúpidas e tem memória. Como, então, pedir o esforço eo empenho dessas decisões? Lembro-me do trabalho do sociólogo Richard Sennett, em 1998, intitulado A Corrosão do Caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo.

Joseph Albet

Professor da ESADE

Diretor da ADMINISTRAÇÃO Albet BCN

jalbet@albetconsellersbcn.org