Caro empregador, em algum momento eu muitas vezes expressam o quanto é difícil para contratar pessoal com um compromisso mínimo de esforço e habilidade. Trabalhar em um alto nível de chefes de lavagem de cabeleireiro, contribuindo com os profissionais do comércio e da aprendizagem, não parece para trabalhar o suficiente para estar em uma empresa de distribuição de armazém está muito cansado, ou ter de trabalhar um fim de semana hospital é algo que um número de enfermeiros de hoje, depois de estudar um grau e sabendo que o serviço de saúde é de 24 horas, 7 dias por semana, não estão dispostos a aceitar. Mas o pior caso que já não é rejeitar as condições, mas assina um contrato e depois de alguns dias de despedida com a desculpa de um outro trabalho mais interessante para eles ou apenas expressar seu descontentamento pela eles estão fazendo.
Dada a situação, poderíamos argumentar que as condições de trabalho oferecidas não são aceitáveis, e talvez em algumas atividades podem ser assim, mas quando a preocupação aparece também em outros setores que não são nem o comércio nem a hospitalidade, parece que este deve ser o principal motivo. Creio que esta atitude não é a maioria e que o empregador demonstrar que a sua queixa tem a má sorte, devido à quase total do emprego que existe hoje. Ou seja, a oferta que corresponde à sua procura é uma prática coletiva dos trabalhadores que estão dispostos a aceitar apenas a condições muito específicas, que estão interessados neles, e eles são uma minoria. Os mesmos dados irão reforçar o emprego ea economia foi realizada com os funcionários que estavam girando continuamente trabalho.
Agora, embora eu não sei uma atitude generalizada, algo que está cozinhando, em oficialmente criado, em um artigo no La Vanguardia em 17 de outubro intitulado "Passar o elevador", deu algumas dicas quando coloca: "o que Se a escada social mais interessada em uma boa parte da sociedade, tanto por causa de uma protecção social generosa garantido o bem-estar mínimo, sem compensação muito, como uma renúncia explícita do sistema de benefícios ou a consciência que não pode seguir é o caminho do desenvolvimento insustentável subjetiva ou simplesmente porque o custo do esforço para melhorar os níveis de fora sentido material como excessivas para os benefícios que eles oferecem? ". O sociólogo questionada depois de refletir sobre as diferentes situações sociais que todos são facilmente reconhecidos por dia (vale a pena ler o artigo), e ainda disseram que implica a renúncia de progresso são limitadas, teve a papel com uma pergunta final: "qual a proporção do progresso indiferença pode resistir a uma comunidade política, e até que ponto podem os custos da falta de contribuição para o conjunto?".
Talvez, então, a indiferença pelo progresso devido à falta de um mínimo de esforço e empenho? Caro empregador, em caso afirmativo, acho que aqueles que legitimamente expressar o seu descontentamento quando eu deixo alguém plantou uma semana já começaram a trabalhar, não deve definir tanto as minorias, que por uma razão ou Outro sistema de renúncia - são livres para fazê-lo ou não - e concentrar-se mais sobre essas, a maioria que mantém a ilusão do progresso material e espiritual e, em qualquer caso, se o conteúdo esta melhoria é necessário afinar, fazemo-lo, mas é indiscutível o benefício da idéia de progresso para a humanidade.
Uma das bases desse progresso tem sido e é aspirante a saber mais, ser mais educado e ter mais conhecimento, e porque sim, mas para utilizá-lo para aplicá-la e construir uma vida melhor e precisamos de outras habilidades que complementam a nossa e isso só é possível no âmbito das organizações, ea maioria deles são aqueles que querem progredir, porque, em última instância, gostemos ou não, A nossa vida vai em organizações ligadas à forma como os funcionários, clientes, fornecedores, conseguiu ... e organizações nucleares fazem parte da vida em sociedade. Mas, geralmente, quando estas organizações precisam contratar pessoas, o que tende a se preocupar com que os candidatos tenham as competências necessárias para fazer o trabalho, hoje e provavelmente mais importante do que suas habilidades são seus valores, ou seja, antes que você saiba que você pode fazer o trabalho ou não, deve saber partes se vamos ou não o que é importante para nós, respectivamente, porque se você não concordar, o conflito é servido, mas se o fizermos, temos um futuro juntos. As competências podem ser aprendidas, os valores são o que são para todos, pode mudar com o tempo ou não.
Joseph Albet
