Cher employeur, à un moment j'ai souvent exprimer combien il est difficile d'embaucher du personnel avec un engagement minimum d'effort et d'habileté. De travail à un niveau élevé de la coiffure des têtes de lavage, aider avec les professionnels du commerce et d'apprentissage, il ne semble pas assez de travail pour être dans un entrepôt de distribution d'une entreprise est trop fatigué, ou avoir à travailler un week-end l'hôpital est quelque chose que nombre d'infirmières aujourd'hui, après avoir étudié un certain degré et sachant que le service de santé est de 24 heures 7 jours par semaine, pas disposés à accepter. Mais le pire des cas, ce n'est plus rejeter les conditions, mais signe un contrat et après quelques jours d'adieu avec l'excuse d'un autre emploi plus intéressant pour eux ou tout simplement exprimer leur mécontentement par qu'ils font.
Compte tenu de la situation, on pourrait soutenir que les conditions de travail offerts ne sont pas acceptables, et peut-être dans certaines activités peut en être ainsi, mais quand la préoccupation apparaît également dans d'autres secteurs qui ne sont ni le commerce ni les l'hospitalité, il semble que ce devrait être la principale raison. Je crois que cette attitude n'est pas la majorité et que l'employeur de démontrer que votre plainte a la malchance en raison de la quasi plein-emploi qui existe aujourd'hui. Autrement dit, l'offre qui correspond à votre demande est une pratique collective des travailleurs qui sont prêts à accepter que des conditions très particulières, qui sont intéressés à eux, et ils sont une minorité. Les mêmes données permettra de renforcer l'emploi et l'économie a eu lieu avec les employés qui ils ont été constamment en rotation d'emplois.
Maintenant, bien que je ne connais pas une attitude très répandue, est quelque chose de cuisson, officiellement créé, dans un article de La Vanguardia, le 17 Octobre intitulé «Aller de l'ascenseur», a donné quelques conseils lors posée: "Qu'est-ce Si l'échelle sociale plus intéressé par une bonne partie de la société, à la fois parce que le bien-être une garantie de protection sociale généreux minimum, sans montant de l'indemnisation, comme une renonciation expresse du système de prestations ou de la conscience qui ne peuvent pas suivre est le chemin d'un développement non durable subjective ou tout simplement parce que le coût de l'effort pour améliorer les niveaux de l'extérieur de sens matériel comme excessif pour les prestations qu'ils fournissent? ". Le sociologue interrogé après avoir réfléchi sur les différentes situations sociales que nous avons tous sont facilement reconnaissables par jour (d'une valeur de lire l'article), et a même dit qu'elles entraînent renonciation des progrès sont limités, a eu l' Article avec une dernière question: "quelle est la proportion des progrès indifférence peut résister à une communauté politique, et dans quelle mesure les coûts de l'absence de contribution à la commune?".
Peut-être alors l'indifférence par les progrès en raison du manque d'un minimum d'effort et l'engagement? Cher employeur, si c'est le cas, je pense que ceux qui font légitimement exprimer leur mécontentement quand je quitte quelqu'un planté une semaine ont commencé à travailler, ne doit pas définir à la fois les minorités, qui pour une raison ou Un autre système de dérogation - sont tout à fait libre de le faire ou non - et devrait se concentrer davantage sur celles-ci, la majorité de ceux qui entretiennent l'illusion au spirituel et à l'amélioration matérielle, et en tout état de cause, si la teneur en cette amélioration, nous devons améliorer, nous le faisons, mais ce qui est incontestable est l'avantage de l'idée de progrès pour l'humanité.
L'un des fondements de ce progrès a été et est aspirant à en savoir plus, être plus instruits et ont plus de connaissances, et pourquoi, oui, mais de l'utiliser pour appliquer et construire une vie meilleure et avons-nous besoin d'autres compétences que les nôtres se complètent et cela n'est possible que dans le cadre des organisations, et la plupart d'entre eux sont ceux qui veulent le progrès, car, en définitive, qu'on le veuille ou non, Notre vie va sur les organisations liées à la façon dont les employés, clients, fournisseurs, gestion ... et les organisations nucléaires sont une partie de la vie en société. Mais généralement lorsque ces organisations ont besoin d'embaucher des gens, ce qui tend à vous soucier de ce que les candidats possèdent les compétences nécessaires pour faire le travail, aujourd'hui et probablement plus important que leurs compétences sont leurs valeurs, à savoir avant de savoir si vous pouvez faire le travail ou non, doivent savoir si oui ou non nous partageons ce que nous est respectivement important parce que si vous n'êtes pas d'accord, le conflit est servi, mais si nous le faisons, nous avons un avenir ensemble. Les compétences peuvent être apprises, les valeurs sont ce qu'elles sont pour tout le monde, peuvent changer dans le temps ou pas.
Joseph Albet
