"Ich bin ein Geschäftsmann, der hat immer geglaubt, das Leben in den Projekten als eine Möglichkeit der Sinngebung"
Scheinbar widersprüchlich erscheinen können, dass ein Arbeitgeber seine erste Projekt beginnt im Jahre 1983, dann als offizielle Department of Health and Social Security der Generalitat von Katalonien , aber es war der Beginn einer neuen Ära der öffentlichen Verwaltung, das war alles zu tun, und war ein Projekt. Zu dieser Zeit entdeckte ich, war, wie junge Menschen die Bedeutung der Arbeit und für Organisationen, die Wurzel finde ich begonnen Zweck eine andere Gesellschaft, eine andere.
Wir im'incorporo im Jahr 1989 auf einer der wenigen Human Resources Consulting Unternehmen, die damals bestanden - jetzt gibt es viel mehr - HayGroup , und ein paar Jahre später, im Jahr 1991, beginnen die wissenschaftliche Zusammenarbeit mit der Abteilung Human Resources Management von ESADE . Es waren Jahre der gesellschaftlichen Veränderungen, große Projekte (Barcelona '92 Olympische Spiele), Krise (1993), die Modernisierung von Unternehmen, Veränderungen in den Einstellungen und Werten. Ich kann mit vielen Organisationen arbeiten und sehen, wie sie wollten, und ich konnte mit der Arbeit und sehen, wie viele Menschen handelten. In dieser langen Zeit, die Zukunft dauert bis 2000, Schlüssel habe ich ein anderes Ergebnis: zwei sind die Haupthindernisse für erfolgreiche Management-und Business-Management, 1) haben keine klare Illusionen, ohne zu wissen, wie das zu lesen Projekt zusammenzufassen und sie in einem, und 2) die Schwierigkeit der Menschen ausrichten und ihre legitimen persönlichen und beruflichen Ziele, die Business-Projekt (wenn es).
Ich sehe eine neue Sorge: wie man diese beiden Hürden zu überwinden? Und ich ein neues Projekt gestartet (2001), die Kraft ist, DIRECTORS Albet BCN und formell diesmal allein, aber wirklich effektiv und verbunden mit anderen Kollegen . Das Projekt ist auf andere bieten professionelle Dienstleistungen zu können Projekte auch weiterhin ihren Sieg, diese Hindernisse. Er hatte drei Stufen: Lernen und Reflexion (veröffentlicht im Buch Briefe an einen Generaldirektor Gedanken über das Unternehmen und Menschen in der XXI Jahrhunderts -2002 - , Spanisch 2004 ), spezialisiert auf Management und Corporate Governance (die Öffentlichkeit 's Guide für gute Governance der börsennotierten Unternehmen und Familie. In der Ein-Mann-Vorstand ) und die tief in die Realität der KMU, und sich anbieten Server Professional.
Kurzum, ich bin ein Geschäftsmann, deren Tätigkeit sich sachkundig zu verkaufen in den Dienst seiner Kenntnisse und Erfahrungen von anderen Unternehmern und Unternehmen in der gleichen Weise, die sie verkaufen ihre Produkte und Dienstleistungen an andere Unternehmen und Gesellschaften als ihnen die Freuden und Schwierigkeiten, die diese darstellt. Ein Arbeitgeber, der Business ist ein Absolvent in Wirtschaftswissenschaften und - 1982 (UB) - was macht Doktorat in Management Sciences Jahren 2000 und 2001 (ESADE), deren Fachgebiete Management, Corporate Governance, Management der Humanressourcen und der kleinen und mittleren Unternehmen, und wer liebt es, oder teilen Sie ihr Wissen im direkten Kontakt mit Menschen Eingriff in den Medien oder auf diesem Blog, dass Sie möchten, nützlich sein.
Die Ethik der Joan Gold (1923 - 2004)
¡Y mir den Glauben ist die Ethik, eine Ethik abgeleitet von Ozzy!
Könnte resumirme ESA Ethik?
Humildad, Solidarität, Zusammenarbeit. Humildad: ¡venimos von Molekülen wie Modestas! Solidarität: Todos somos Hijos de las mismas Moleküle: ¡seamos Brüder, da! Y zusammen: Realize it verstanden NASA.
LA VANGUARDIA 15. Januar 2002
