Sehr geehrte Arbeitgeber, die Arbeitslosenquote in unserem Land sind brutal und die Erhöhung wurde rasch und intensiv, dass Spanien das Land, dass die meisten von Europa hat, und in Katalonien auch unter ihnen. In Summe, denn die Arbeitslosenquote ist die Vernichtung bestehender Arbeitsplätze in allen Bereichen, aber insbesondere im Dienstleistungssektor und im Baugewerbe, und ist auf die Nichtverlängerung von befristeten Verträgen konzentriert, als unbefristete Verträge, und stieg sogar.
Alle Experten sind sich einig, dass es ein strukturelles Problem ist, mit den Komponenten des ökonomischen Modells, des rechtlichen Rahmens der Arbeitsbeziehungen, und ich möchte hinzufügen, der Formen der Geschäftstätigkeit und der Gewerkschaften.
Warum die EU-Durchschnitt (27) ist um 8,9% - EU (16) 9,5%? Warum sind siebzehn Ländern von 3,2% auf 8,7%? Warum hat Spanien 18,7% und der zweite Platz wird von 16,3% (Litauen) besetzt, 2,4 Punkte Unterschied?
In voller Debatte über die Reform der Arbeitsmärkte, ich denke, es wäre schön, wenn diejenigen, die die Prüfung für ausgehandelt, was den siebzehn Ländern, die eine maximale Reichweite bei 8,7%, nicht nur in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen, sondern im Sinne des ökonomischen Modells und vor allem kulturell. Wie zu verstehen, die Arbeit in diesen Ländern? Warum nicht in der Krise bleiben wir haben unsere Arbeitslosenquote? Nur wirtschaftliche Modell?
Ich denke, einige Zeit oder Vertretern der Arbeitgeber oder Vertreter von asalariats verstanden haben, was wir in Welt noch leben. Bleiben Sie in der Dialektik des Marxismus und neoklassischen Paradigmen der traditionellen Produktionsfaktoren, Kapital und Arbeit, vor Anker, als es heute ist nicht ein Faktor, der grundlegende und widersprüchliche ist Wissen. Wir ergänzen, nicht in Konflikt. Das Kapital wird Ausbeute nur das Wissen, nicht Veräußerungsgewinne von der Arbeit, und folglich, warum all diese Fokussierung auf die Flexibilität bei den Lohnkosten und günstigen Entlassungen? Die Mitarbeiter sind nicht funktioniert, sind die Mitarbeiter Wissen, damit wir besprechen können, wie sie effizienter zu gestalten und nicht machen es billiger. Knowledge hat einen Preis und drüber, hat einen Preis und die Arbeit nieder. Wenn das Problem ist, dass unser wirtschaftliches Modell arbeitet Wissen, nicht gleiche Regeln für alle. Bestrafen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Welt der "Arbeit" ersten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in die Welt des Wissens, so vielleicht die ersten paar Sekunden Sie wollen Richtung bewegen wird, und nehmen auch das wirtschaftliche Modell ändern.
Ist es nur ein Gedanke, aber ich finde frustrierend ist, dass mehr als vier Millionen Arbeitslosen Reformdebatte ist die gleiche wie vor zehn Jahren.
Joseph Albet
29/07/2009 um 17:54
Sehr korrigieren Sie Ihre Artikel. Die Wirtschaft auf die Produktion und nicht auf die Produktivität und Qualität, wie im Falle unseres Landes, so dass die Arbeitslosenquoten sind die höchsten in Europa, sich direkt proportional zum Grad der Basis Schutz der "Kartoffel-Staat." Verwendet in einer Live-Situation rentisme, wir müssen bis Ingwer
30.07.2009 um 12:13
Völlig einverstanden Joseph.
Vor 30 Jahren wollte ich studieren und fragte, ob eine kleine Zeit ändern, die Arbeitgeber ihre Hände gelegt wird. Vor 10 Jahren die gleiche Tätigkeit fragt sich, warum die Menschen nicht wollen, nicht einmal von der Firma ... Für manche Arbeitgeber, aber immer liegt in den Händen, was sie tun sollten-Arbeiter. Und dass letztere sollten do-do Geschäftsleute.
Ich kenne viele Leute, die nicht wissen: Was kostet es für das Unternehmen führt die Arbeit sie tun? Kriterien, nach denen wir nicht Unternehmer oder Arbeitnehmer bewegt werden eine Debatte, die nirgendwohin führt. Wenn Unternehmen schließen für die fehlende Strategie ist sowohl dem Arbeitgeber häufig mangelnde Engagement der Mitarbeiter. Du weißt nicht, wenn es kein Unternehmen, kein Projekt, und wenn es kein Projekt, bei dem das Einkommen zu bekommen?
Mangel an gegenseitigem Vertrauen verlassen wird uns alle in der Gosse. Wir brauchen Unternehmer und wir brauchen Menschen, die arbeiten, und was alle tun etwas Attraktives auf den Markt zu wettbewerbsfähigen Preisen. Ich sehe nicht, warum es so schwer zu verstehen ist ...
30.07.2009 um 13.44 Uhr
Okay, Joseph. Wie recht Sie haben! Ihre IDE ist eine innovative, vorausgesetzt, beide Seiten des Konflikts würde die Gesellschaft in Richtung mehr Wettbewerb Modelle und lohnender zu bewegen, auch beidseitig. Es ist klar, dass "bestimmte Mitarbeiter" sollte bereit sein, die größere Anstrengungen erforderlich, um die Gewohnheiten zu studieren und verlassen ein für alle Mal den faulen weiter Form annehmen werden. Darüber hinaus stellen die Unternehmen sollten bereit sein, die Kosten, die Kosten für die Zeit verbringen Sie in dieser Studie und vielleicht auch die Kosten für diese Mitarbeiter übernehmen Ideen und / oder Änderungen proppossessin auf die Entwicklung der Unternehmenstätigkeit. Letzteres könnte unbequem werden für bestimmte Unternehmen? Verpassen Sie jede Schicht der Gesellschaft ernst zu verstehen, dass alle im selben Boot. Ich hoffe, Sie finden die Reflexion Echo, das fällig ist. Glücklich Sommerferien!