Sehr geehrte Arbeitgeber, vor ein paar Tagen las ich einen Artikel in The McKinsey Quarterly veröffentlicht mit dem Titel "Mit Branding, Talente anzuziehen", die im Wesentlichen erhöht die Zweckmäßigkeit der Verwaltung der Rekrutierung und Auswahl der Methoden nach Brand Management, ist sagte, dachte an den Kandidaten wie Kunden, die Bestimmung des immateriellen (Emotionen) mit der Marke (die Firma, die Jobangebote) verbunden sind, und identifizieren Sie die Konkurrenz in ihre Einstellungs-Möglichkeiten. Diese Option stellt sich als ein Weg, auf dem hart umkämpften Markt für die Anziehung von Talenten, das heißt, zu gewinnen gewinnen - und zu halten Kurs - für die am besten qualifizierten. Der Artikel stellt eine Alternative zu den üblichen Verfahren basiert auf: Sicherheit des Arbeitsplatzes, Karrieremöglichkeiten und bezahlen, für einen offenen Umgang mit Attributen wie: "Ein toller Ort, um zu arbeiten", "Leute wie mich" und "innovativ".

In der Regel Unternehmen, als auch, zu handeln oder zu handeln, haben eine gewisse Größe, verwalten Marken mit ihren Produkten und Dienstleistungen, und Personalabteilungen verbunden haben wahrscheinlich methodisch entwickelt. Da dies so können kleine Geschäftsleute, meist ohne besondere Markenprodukte oder Dienstleistungen, glauben, dass durch die Gewinnung von persönlichen Markenführung war nicht bei ihnen, und noch teilweise wahr, denke ich, auch, dass die Artikel ist eine gute Ausrede zu überdenken, wie Targeting Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter in der aktuellen Umgebung.

In Katalonien, im Jahr 2004 betrug die durchschnittliche jährliche Arbeitslosenquote mit 9,7%. Provinz Barcelona hatte den höchsten (10,4%), gefolgt von Tarragona und Girona (8,6% bzw. 8,5%) und am niedrigsten in der Lleida gefolgt, mit nur 4,7%. Zurückgeblieben sind hinter diesen Zahlen (in Spanien) auf 21,5% im Jahr 1985 oder 23,9% im Jahr 1994. Seit 17 Jahren, von 1982 bis 1999, haben wir nicht gehen 15%, mit den Tipps, die nur angedeutet haben. Was will ich mit diesen Daten beachten ist, dass es ein sehr wichtiger Teil der Gesellschaft, die getan groß mit dem Phänomen der Arbeitslosigkeit ist, auch trotz der deutlichen Verbesserung, noch vorhanden ist.

Aber die wirtschaftlichen und demographischen Entwicklungen sind die Anpassung von Angebot und Nachfrage Arbeit, bis zu dem Punkt, dann unvorstellbar, es gibt Jobs, die Lieferung nicht erfüllen können, die Nachfrage. Nach Angaben der Arbeitsverwaltung von der Generalitat von Katalonien, von seinem Netzwerk von 71 Niederlassungen erhalten, gibt es Schwierigkeiten bei der Anziehungskraft zwischen dem Angebot und Nachfrage in 123 Berufen. Einige von ihnen sind: ein Reiseleiter, Kellner, Busfahrer, LKW-Fahrer, professionelle Fahrer-Auto, vom Handel abhängig, Schreiner, Elektriker, Wartungs-und allgemeine encofrador, enguixador, Schreiner, Mechaniker Einsteller Kalibratoren, mechanischen Einsteller Automobil-, Computer-Software-Programmierer, Entwickler von Industrie-Roboter-Controller, Sekretärin / a, Wächter, Blechbearbeitung, industriell, etc.. Ich habe diese Arbeit als ein Zeichen, dass die Nachfrage gering Job Rating, nicht Behandlung, was ist so verbreitet, dass kaum jemand tun will, ist gewählt. Sie sind Jobs, die Ausbildung erfordern, sei es durch formale Ausbildung, sei es durch jahrelange Erfahrung.

Lieber Freund vor diesem, und aus einer Arbeitskultur auf die Arbeitslosigkeit basiert, denke ich, kleine Unternehmen haben Schwierigkeiten zu verstehen, was geschieht. Ich weiß nicht, wer im Wettbewerb zu mieten, weil es bis jetzt noch nie notwendig gewesen wäre, hat sich der Fokus gewesen ", wenn Sie nicht wollen, wollen als andere", und ist immer noch für Aufträge, die keine Ausbildung oder Erfahrung erfordern kann nicht in Ihrem eigenen Arbeitsplatz erworben werden. Offensichtlich unterschied sich weder zwischen qualifizierten und unqualifizierten Arbeit, am Ende war es nur Arbeit und Arbeitskraft zur Verfügung standen.

In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsplatz, müssen Sie die Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter zu konzentrieren. Der Artikel am Anfang erwähnt vielleicht impliziert eine Ebene der Komplexität, die sehr spezifisch Unternehmen betrifft, aber es zeigt, was der Trend wird sich am Ende verbreiten, die in einigen Fällen ist bereits Realität. Vor ihr, erstens, zu beglückwünschen die Leute, die die 123 Berufen nur schwer zu füllen spielen können: zumindest im Wert von mehr als gestern. Zweitens, gerade kleine Unternehmen den Schwerpunkt der Arbeit verändern werden Finishing vier Peseten Peseten. Auch im Bereich des Wettbewerbs Arbeit ist angekommen.

Joseph Albet

Professor an der ESADE

Regisseur Regisseure Albet BCN

www.albetconsellersbcn.org